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Wer an seinem Arbeitsplatz gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen zu Tätlichkeiten greift, muss mit einem sofortigen Verlust seines Arbeitsplatzes rechnen.

Es war ein ganz gewöhnlicher Arbeitstag, als mich der Anruf erreichte. Ein Unternehmer – Familienvater, Ehemann, Arbeitgeber – war plötzlich verstorben. Zurück blieben seine Frau, drei Kinder und ein laufendes Einzelunternehmen.

Liegt eine gerichtliche Entscheidung darüber vor, welche Tätigkeit in welchem Umfang für einen Arbeitnehmer zu gewährleisten ist, kann dies nicht durch eine bewusste Entscheidung zur Umstrukturierung durch den Arbeitgeber umgangen werden.

Von einem Employer of Record spricht man dann, wenn ein im Ausland ansässiges Unternehmen einen seiner Arbeitnehmer an ein Unternehmen in Deutschland „überlässt“, ohne dass der Arbeitnehmer tatsächlich vor Ort in Deutschland arbeitet.

Vor dem Ausspruch einer Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters, der sich in der sog. Wartezeit befindet, muss der Arbeitgeber kein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchführen.

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